Lucrați în străinătate: beneficiile pe care le veți obține dacă lucrați în Polonia

Polonia este o țară pe care trebuie să o explorezi dacă ești interesat lucrează în străinătate in Europa. Dacă ești calificat, calificat și gata să obții un loc de muncă într-o națiune progresistă, alegerea Poloniei va fi o decizie înțeleaptă.

Să vedem ce beneficii vei primi dacă lucrezi în Polonia.

Program de lucru și concediu plătit

În Polonia, lucrătorii lucrează 40 de ore pe săptămână și 8 ore pe zi. Dacă se fac ore suplimentare, orele totale de lucru nu pot depăși 48 de ore pe săptămână sau 150 de ore pe an.

În Polonia, lucrătorii pot lua 20 de zile de concediu anual dacă au fost angajați mai puțin de 10 ani.

Angajații care au fost angajați de 10 ani sau mai mult pot beneficia de 26 de zile de concediu anual.

Salariu minim

Salariul minim lunar în Polonia în 2021 este de 2,800 PLN.

Impozite

Iată ratele de impozitare în Polonia:

Venit anual	Impozit pe venit
0 PLN - 85,528 PLN	17% din venit minus suma de reducere a impozitului
peste 85,528 PLN	14,539.76 PLN + 32% din excedent peste 85,528 PLN

Prestații de securitate socială

În timp ce lucrați în străinătate în Polonia, trebuie să faceți o contribuție la sistemul local de securitate socială. Există o acoperire de asigurare pentru invaliditate, boală, accident și bătrânețe de către sistemul de asigurări sociale din Polonia. Veți obține aceleași beneficii ca și cetățenii polonezi datorită contribuției dvs.

În Polonia, asistența medicală este furnizată beneficiarilor printr-un sistem de asistență medicală finanțat de public. Acesta este cunoscut sub numele de Narodowy Fundusz Zdrowia. Este gratuit pentru toți lucrătorii și familiile acestora.

De asemenea, asistența medicală privată este foarte populară în Polonia. Majoritatea angajatorilor oferă asigurări private de sănătate atât lucrătorilor străini, cât și familiilor acestora.

Concediu medical și plată

În timp ce lucrați în Polonia, veți primi 80% din salariul mediu pentru primele 33 de zile de concediu medical dintr-un an calendaristic. Această cheltuială va fi acoperită de angajatorul dumneavoastră. Angajatului i se acordă apoi o indemnizație de boală în aceeași rată de 80% pentru fiecare zi de absență dacă nu 100% în anumite situații. Această plată va fi efectuată de sistemul de asigurări sociale.

Asigurare de viata

Un plan de asigurare de viață pentru o anumită perioadă este oferit de compania dumneavoastră. Trebuie să verificați perioada de timp pe care o acoperă în momentul în care faceți selecția. Există posibilitatea ca acesta să dureze mai mult decât durata de lucru cu compania. Așadar, este posibil să trebuiască să plătiți singur contribuțiile integrale după mandatul dvs. la angajator.

Concediul de maternitate, de paternitate și de creștere a copilului

În Polonia, femeile beneficiază de 20 de săptămâni de concediu de maternitate. Acest lucru pot beneficia de 6 săptămâni înainte de naștere. Indiferent de vechimea în muncă la actualul angajator, femeile pot lua concediu de maternitate.

Concediul de paternitate poate fi luat până la 2 săptămâni.

De asemenea, părinții sunt eligibili pentru 32 de săptămâni de concediu pentru creșterea copilului. Acest lucru poate fi folosit de oricare dintre părinți.

Alte beneficii

• Datorită poziției geografice a Poloniei, situată în centrul Europei, puteți călători cu ușurință în alte țări europene fără a cheltui mulți bani sau timp.
• Polonia are un nivel de trai destul de ridicat. Străinii obțin venituri foarte rezonabile care le permit să ducă o viață confortabilă.
• Nu trebuie să înveți poloneză pentru a interacționa cu localnicii, deoarece engleza este vorbită pe scară largă în Polonia.
• Polonia are prezența multor mari companii internaționale. Ei angajează oameni din toată lumea. Prin urmare, diversitatea angajaților este mare.
• Există o mare dezvoltare în industria IT în Polonia și, prin urmare, oportunitățile de angajare în acest sector au crescut și ele.
• În Polonia, companiile oferă oportunități bune de formare tinerilor profesioniști. Acest lucru îi ajută să progreseze constant în cariera lor.
• Polonia a făcut ca asigurările sociale, pensia (PPK) și prestațiile de medicina muncii să fie obligatorii.
• În Polonia, fiecare angajator trebuie să participe la un plan de pensii. Această nouă regulă a fost introdusă în 2019. Este cunoscută sub numele de PPK (Planul de capital al angajaților). A fost adoptată de guvernul polonez pentru a încuraja cetățenii locali să facă mai multe economii.

Nu ești interesat să te muți în țări precum Polonia și să lucrezi acolo pentru a-ți construi o carieră de vis și a trăi o viață de înaltă calitate? Atunci obțineți cele mai bune servicii de îndrumare și migrare profesională de la Y-Axis, numărul 1 mondial imigrare & companie de vize. Faceți clic aici pentru a intra în legătură cu noi.

Iată câteva articole recente pentru tine:

1. Lucrați în străinătate: beneficiile pe care le veți obține dacă lucrați în Franța
2. Iată care sunt beneficiile pe care le veți obține dacă lucrați în străinătate în Malta