Lucrați în străinătate: beneficiile pe care le veți obține dacă lucrați în Franța

Vi se pare puțin probabil să considerați Franța ca un loc de muncă în străinătate? Vă îndemnăm să luați în considerare beneficiile pe care le veți obține dacă ajungeți în Franța cu o viză de muncă în Franța și faceți parte din forța de muncă a țării.

Nu vă lăsați induși în eroare de gândul că oamenii vorbitori de limba engleză nu obțin locuri de muncă în Franța. Dimpotrivă, există multe locuri de muncă în sectoare precum IT, bancar, turism, comunicare și marketing pe care le puteți ateriza în Franța.

Așadar, haideți să ne aprofundăm pe scena muncii din Franța și să vedem ce beneficii veți obține dacă lucrați în străinătate în Franța.

Program de lucru și concediu plătit

Programul de lucru săptămânal în Franța este de doar 35 de ore. Orele suplimentare au dreptul la salarii suplimentare. Există alocate mai multe zile RTT (Réduction du Temps de Travail) care compensează orele suplimentare lucrate.

Toți angajații beneficiază de concedii plătite de la compania lor (pe durată nedeterminată/determinată). Datele de concediu sunt supuse aprobării angajatorului.

Angajații își pot lua 5 săptămâni de concediu plătit pe an după ce termină o lună din perioada de probă.

Salariu minim

Salariul minim național al Franței este de 1,554.6 EUR pe lună (18655 EUR pe an).

Ratele de impozitare în Franța

Ratele de impozitare pentru 2021

Cota de venit	Rata de impozitare
Până la € 10,084	0%
Între 10,085 € - 25,710 €	11%
Între 25,711 € - 73,516 €	30%
Între 73,517 € - 158,122 €	41%
Peste 158,222 €	45%

Cote de impozitare pentru 2022 (propuse)

Cota de venit	Rata de impozitare
Până la € 10,225	0%
Între 10,225 € - 26,070 €	11%
Între 26,070 € - 74,545 €	30%
Între 74,545 € - 160,336 €	41%
Peste 160,336 €	45%

Prestații de securitate socială

Dacă sunteți un lucrător în străinătate în Franța, sunteți eligibil pentru prestații de securitate socială dacă rămâneți în Franța mai mult de 3 luni. Dumneavoastră sau angajatorul dumneavoastră puteți solicita numărul dumneavoastră de securitate socială. Acest număr vă va oferi acces la sistemul de securitate socială din Franța.

https://youtu.be/KkV6n29IJQE

Beneficiile numărului de securitate socială

Cu un număr de securitate socială, veți avea acces la următoarele beneficii:

• Beneficii de somaj
• Pensie pentru limită de vârstă
• Alocații familiale
• Beneficii de sănătate și boală
• Prestații pentru accidente și boli profesionale
• Beneficii de invaliditate
• Prestații de maternitate și paternitate
• Beneficii de deces

Angajatorul dvs. trebuie să plătească până la 50% din permisul dvs. de transport public în fiecare lună în cazul în care călătoriți la și de la locul de muncă în transportul public. Dacă aveți abonament lunar pentru tramvai, RER, tren, metrou sau autobuz sunteți supus acestei legi.

Securitatea Socială acoperă o parte din cheltuielile dumneavoastră medicale. Vi se va oferi o carte vitală. Il puteti folosi la cabinetele medicului/specialistilor si la cumpararea medicamentelor.

Dacă lipsești la locul de muncă din cauza unei boli mai mult de 3 zile, vei avea dreptul să primești o plată zilnică cu condiția să îndeplinești anumite formalități și să îndeplinești anumite cerințe. În timpul subrogarii, această sumă va fi dată direct angajatorului. Indemnizația zilnică de concediu medical este de până la jumătate din salariul zilnic de bază.

După 3 luni de angajare, indemnizația zilnică va fi reevaluată. Dacă aveți cel puțin 3 copii, plata zilnică se ridică la 66.66% din venitul zilnic de bază după 30 de zile de concediu medical.

În calitate de angajat, dacă capacitatea de muncă și venitul s-au redus cu cel puțin două treimi din cauza unui accident sau a unei boli neprofesionale, veți fi considerat „invalid”. Apoi puteți depune o cerere la CPAM pentru a primi o pensie de invaliditate. Acest lucru poate compensa salariile pierdute.

Concediu de maternitate și paternitate

Franța acordă concediu de maternitate de 16 săptămâni pentru primul și al doilea copil și 26 de săptămâni pentru al treilea copil. Perioada de concediu poate începe cu până la 6 săptămâni înainte de naștere. Mamei i se permite să ia 8 săptămâni de concediu după nașterea copilului.

Taților li se acordă concediu de paternitate de 11 zile consecutive pentru un singur copil. Aceasta va fi de 18 zile pentru nașterile multiple.

Prestații familiale

În cazul în care locuiți în Franța și aveți copii în întreținere cu vârsta sub 20 de ani, aveți dreptul la prestații familiale pentru acești copii. Acest lucru este acordat dacă nu munciți sau nu câștigați sub 893.25 EUR pe lună.

Iată câteva dintre avantajele acestui lucru:

• Alocația pentru copii se plătește de la al doilea copil aflat în întreținere.
• Familiile cu 3 sau mai mulți copii și un venit net al gospodăriei sub 45,941 EUR sunt eligibile pentru un supliment de venit familial.
• Se acordă o alocație forfetară pentru familiile cu 3 sau mai mulți copii. Se reduce când copiii împlinesc 20 de ani.

Cultura locului de muncă

Atenția la detalii, tradiția și o ierarhie clară sunt trăsături de bază ale culturii muncii franceze.

Pentru clasă mondială imigrare servicii pentru a ajunge în țări cu potențial ridicat, cum ar fi Franța, contactați Y-Axis, cea mai mare companie de imigrație și vize din lume. Clic aici pentru a intra în legătură cu noi.

Citiți și aceste articole recente:

1. Tendințe de locuri de muncă pentru inginerii aerospațiali în Canada
2. Lucrați în străinătate: beneficiile pe care le veți obține dacă lucrați în Germania