Lucrați în străinătate: beneficiile pe care le veți obține dacă lucrați în Luxemburg

Știți că Luxemburg este pe locul 71^st printre țările lumii de pe lista țărilor cu cel mai mare PIB din 2021? Este la 26^th printre țările europene aflate pe lista cu cel mai mare PIB. Este o țară care are o populație mare de imigranți. Este o țară pe care trebuie să o luați în considerare pentru a vă construi o carieră dacă sunteți pregătit lucrează în străinătate în Europa.

Aici, vom analiza beneficiile pe care le veți obține dacă lucrați în Luxemburg.

Program de lucru și concediu plătit

Programul de lucru săptămânal în Luxemburg este de 40 de ore. Dacă angajații fac ore suplimentare, aceștia vor avea dreptul la salarii suplimentare.

Angajații își pot lua 25 de zile de concediu plătit pe an după ce lucrează timp de 3 luni la un angajator. Angajații trebuie să facă concediu plătit în timpul anului calendaristic aplicabil. Cu toate acestea, ar putea fi amânat pentru anul următor în circumstanțe speciale.

Salariu minim

Salariul minim național în Luxemburg din 2021 este de 2,201.9 EUR pe lună. Aceasta înseamnă 26,423 de euro pe an. Salariul minim din Luxemburg este unul dintre cele mai mari din lume. Vârsta și calificările unui angajat decid salariul plătit.

Cotele de impozitare

Impozitul pe venit în Luxemburg se calculează pe baza situațiilor personale ale persoanei fizice, adică. statusul familiei. Există 3 clase de impozite aplicate persoanelor fizice:

Clasă	Descriere
Clasa de 1	Persoana singura
Clasa 1a	·      Persoane singure cu copii ·      Persoane singure care plătesc impozit cu vârsta de 65 de ani sau mai mult la 1 ianuarie a anului fiscal
Clasa de 2	·      Persoane căsătorite ·      Parteneri civili (sub rezerva unor condiții speciale)

Iată cum sunt cotele de impozitare:

Contribuabil unic (Clasa 1/Clasa 1a)

Venitul salarial impozabil (EUR)	Impozit pe venit (inclusiv impozit de solidaritate) (EUR)
	Clasa de 1	Clasa 1a
20,000	921	0
38,700	5,317	4,271
58,000	13,081	12,325
77,400	21,177	20,420
96,700	29,231	28,474
116,000	37,456	36,699
135,500	45,802	45,045
155,000	54,242	53,486
205,000	76,642	75,885

Contribuabil căsătorit (clasa 2)

Venitul salarial impozabil (EUR)	Impozit pe venit (inclusiv impozit de solidaritate) (EUR)
	Clasa de 2
20,000	0
38,700	1,675
58,000	5,113
77,400	10,635
96,700	18,110
116,000	26,164
135,500	34,302
155,000	42,439
205,000	63,357

Credit pentru informații de masă taxsummaries.pwc.com

Securitate Socială

În Luxemburg, rezidenții care au contribuit la sistemul de securitate socială din țară beneficiază de multe beneficii. Acestea includ servicii precum prestațiile de șomaj, asistența medicală publică, pensiile pentru veterani și văduvi și concedii precum concediul de maternitate, concediul de boală și concediul parental.

Dacă sunteți un lucrător începător, trebuie să fi lucrat minim 26 de săptămâni în ultimele 12 luni pentru a fi eligibil pentru a beneficia de ajutor de șomaj. Plățile de asigurări sociale sunt tăiate din salariu în fiecare lună.

Asistență medicală și asigurări

În Luxemburg, primiți rambursarea costurilor medicale în cadrul asigurării de sănătate. Acoperă orice fel de compensare a concediului care a fost luat din motive medicale.

Concediul de maternitate

În Luxemburg, prestațiile de maternitate sunt plătite înainte și după naștere. Acesta va fi cât salariul maxim pe care salariatele îl câștigă în cele 3 luni înainte de a lua concediul de maternitate sau proporțional cu baza de cotizare predominantă pentru personalul care desfășoară activități independente la momentul efectuării concediului de maternitate.

Concediul pentru copii

Concediul pentru creșterea copilului este disponibil părinților copiilor cu vârsta sub 6 ani. Ambii părinți pot înceta să lucreze cu normă întreagă timp de 4 sau 6 luni, dacă nu cu normă parțială timp de 8 sau 12 luni. Acest concediu va fi luat cu acordul angajatorului. Legea îți oferă și opțiunea de a lua concediu parental divizat.

Concediu medical

Fiecare lucrător cu vârsta mai mică de 68 de ani are dreptul la indemnizație de boală. Aceasta este pentru o perioadă de cel mult 78 de săptămâni dacă absența lucrătorului de la locul de muncă este din cauza unei boli. Aceasta ar trebui calculată într-o perioadă de referință de 104 săptămâni de la 1 ianuarie 2019. Salariatul este plătit direct de către autoritățile de securitate socială din luna care vine după luna pentru care angajatul ajunge la o absență de la serviciu de 77 de zile.

Angajații bolnavi aflați în concediu medical sunt scutiți de concedieri în primele 26 de săptămâni de absență. În calitate de angajat, puteți solicita o pensie de invaliditate. Acest lucru se poate face dacă nu puteți lucra chiar și după expirarea perioadei de plată pentru boală stabilită de lege.

pensiuni

Pensia normală pentru limită de vârstă se acordă în cursul obișnuit la vârsta de 65 de ani. Pentru a fi eligibil pentru a primi această sumă, trebuie să îndepliniți un stagiu de cotizare de 120 de luni. În această perioadă, trebuie să fi făcut o contribuție obligatorie, electivă sau voluntară pentru perioadele de asigurare sau de cumpărare.

Cultura muncii

În Luxemburg, tactul și diplomația sunt foarte respectate. În organizațiile din Luxemburg, managementul adoptă o abordare care pune accent pe participarea sporită a angajaților.

Oamenii din Luxemburg sunt pragmatici și sensibili. Ei nu apreciază asertivitatea și criticile dure. În Luxemburg, civilizația și farmecul sunt normele.

Dacă sunteți interesat imigrează către destinații progresive din Europa, precum și alte locații din lume, contactați Y-Axis, cea mai importantă companie de imigrare și viză din lume. Clic aici pentru a intra în legătură cu noi.

Vă recomandăm să citiți și aceste articole recente:

Lucrați în străinătate: beneficiile pe care le veți obține dacă lucrați în Franța

Iată care sunt beneficiile pe care le veți obține dacă lucrați în străinătate în Malta