Lucrați în străinătate: beneficiile pe care le veți obține dacă lucrați în Finlanda

Dacă sunteți interesat să lucrați în Europa, este o idee bună să alegeți Finlanda ca destinație lucrează în străinătate. Dacă vă întrebați de ce să vă prezentăm beneficiile pe care le obțineți dacă lucrați în Finlanda pe un Viză de muncă pentru Finlanda.

Program de lucru și concediu plătit

Finlanda a stabilit programul de lucru al angajaților la 40 de ore pe săptămână. Salariile suplimentare pot fi câștigate pentru orele suplimentare la care angajații au dreptul.

Angajații au dreptul la 24 până la 36 de zile de concediu plătit anual. Pentru aceasta, angajații trebuie să lucreze cel puțin un an în Finlanda cu un angajator. De asemenea, angajaților li se permit 12 sărbători legale pe an.

Salariu minim

Rata salariului minim anual din Finlanda în 2021 este de 2,600 USD în moneda internațională. Moneda internațională este o măsură a monedei care se bazează pe valoarea dolarului american în 2009. Finlanda este printre primele 32% dintre toate țările enumerate pe baza ratei anuale a salariului minim.

Cotele de impozitare

Finlanda urmează impozitarea progresivă. Aceasta înseamnă că, proporțional cu salariile, crește și procentul de impozitare. Taxele în Finlanda sunt folosite pentru a finanța o gamă largă de servicii publice. Aceste servicii sunt furnizate de societatea finlandeză, precum și de alți contributori majori.

Securitate Socială

În Finlanda, sistemul de securitate socială sprijină financiar indivizii și familiile în diverse circumstanțe de viață. Oferă beneficii care includ prestații de șomaj și asistență medicală. Familiile beneficiază de mai multe tipuri de acoperire. Acestea includ alocații pentru îngrijirea la domiciliu și întreținerea copilului, îngrijirea privată și maternitate.

În Finlanda, angajatorii oferă, de asemenea, asistență medicală ocupațională. Angajații au dreptul la indemnizație de boală dacă au lucrat pentru o organizație pe o perioadă mai mare de o lună.

Beneficii pentru sănătate

Angajatorii oferă beneficii de sănătate. Acestea includ asistența medicală preventivă. Acestea includ, de asemenea, servicii medicale de specialitate, fizioterapie, servicii psihiatrice și vaccinuri.

Serviciile de sănătate din sectorul public sunt finanțate cu taxe municipale. Rambursările de cheltuieli sunt disponibile în timpul utilizării clinicilor private de asistență medicală. Acest lucru se aplică celor acoperiți de sistemul de securitate socială din Finlanda sau celor care au un card european de asigurări de sănătate.

O asigurare suplimentară poate fi folosită de la o varietate de companii de asigurări. Asigurarea nu este foarte scumpă. De asemenea, vă oferă posibilitatea de a vizita clinici private la tarife care sunt accesibile.

Asigurare pentru accidente

Angajatorul trebuie să ofere în mod obligatoriu asigurare de accidente unui angajat străin care lucrează în străinătate în Finlanda. Asigurarea acoperă toate vătămările survenite la locul de muncă și pe drumul către serviciu.

Concediu de familie

În Finlanda, părinții care lucrează au multe opțiuni de a-și lua timp liber pentru a se îngriji de copiii mici. Au 263 de zile lucrătoare de concediu de maternitate și pentru creșterea copilului acordat. KELA oferă părinților o diurnă. KELA este instituția de asigurări sociale din Finlanda. Indemnizația se acordă în funcție de salariul acordat salariatului atâta timp cât este valabilă indemnizația de concediu pentru familie.

Concediu temporar pentru îngrijire

În cazul în care copilul dumneavoastră, cu vârsta sub 10 ani, se îmbolnăvește, aveți dreptul să beneficiați de cel mult 4 zile de concediu temporar pentru îngrijire.

Studiați frunzele

Companiile finlandeze acordă lucrătorilor lor concediu de studii de până la 2 ani. Acesta este disponibil dacă lucrează de un an în aceeași companie. Pentru a fi eligibil pentru concediu de studii, angajatul nu trebuie să studieze ceva care are legătură cu organizația în care lucrează.

Sindicate

O relevanță ridicată este asociată sindicatelor atunci când vine vorba de viața profesională a Finlandei. Sindicatele supraveghează și controlează salariile și condițiile de muncă. De asemenea, sindicatele oferă asistență juridică în cazul unor dispute de nerezolvat între angajați și șefii acestora. Este recomandat să vă alăturați uniunii ocupațiilor sau sectorului dvs. din Irlanda.

Cultura muncii

Finlanda are o cultură a muncii corectă și relaxată. Angajatorii oferă program flexibil de lucru, precum și vacanțe. Într-o organizație, există un grad scăzut de ierarhie a angajaților.

Companiile finlandeze apreciază independența și respectă spațiul personal. Spațiile de lucru din Finlanda prețuiesc, de asemenea, egalitatea, punctualitatea și onestitatea. Cultura la locul de muncă din Finlanda încurajează auto-direcționarea și autonomia. De asemenea, ele încurajează colaborarea interculturală.

Pentru clasă mondială imigrare servicii și asistență în căutarea unui loc de muncă în străinătate, contactați Y-Axis, compania nr. 1 în domeniul imigrației și al vizelor din lume. Clic aici pentru a intra în legătură cu noi.

Citiți aceste articole recente pe care vi le recomandăm:

1. Lucrați în străinătate: beneficiile pe care le veți obține dacă lucrați în Germania
2. Lucrați în străinătate: beneficiile pe care le veți obține dacă lucrați în Marea Britanie