Lucrați în străinătate: beneficiile pe care le veți obține dacă lucrați în Danemarca

Danemarca este o țară proeminentă și progresistă în Europa. Este un stat membru al UE și este un loc destul de ideal lucrează în străinătate. Aici, vom analiza beneficiile care lucrează în Danemarca.

Program de lucru și concediu plătit

Danemarca se află în fruntea clasamentului când vine vorba de asigurarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată angajaților. Danemarca are doar 37 de ore de muncă alocate angajaților pe săptămână. În cazul în care sunt implicate ore suplimentare, orele totale de lucru nu pot depăși 48 de ore pe săptămână.

În plus, angajații au dreptul la o vacanță plătită de 5 săptămâni. Acest lucru se aplică dacă au lucrat timp de un an calendaristic înainte de începutul anului de vacanță. 3 săptămâni din această perioadă de vacanță permisă trebuie să fie petrecute din mai până în septembrie.

Pe lângă aceasta, angajații primesc aproximativ 12 sărbători naționale daneze în fiecare an.

Salariu minim

Danemarca nu are un salariu minim național fix în Danemarca. Se stabilește prin acorduri pe piața muncii. Acestea sunt stabilite ca urmare a negocierilor dintre asociațiile de afaceri și sindicate.

Salariul mediu de acum este de aproximativ 10 DKK, adică 18 USD pe oră în moneda internațională. Salariul minim anual în Danemarca este în prezent de 44,252.00 USD în moneda internațională.

Impozite

Danemarca este un stat social. Acesta este motivul pentru care țara are cote mari de impozitare. Taxele colectate de țară sunt pentru finanțarea anumitor servicii critice universale. Iată ratele de impozitare în Danemarca:

Cota de impozitare	Plafon de venit
8%	Până la 50,543 DKK
40.20%	între 50,543 și 577,174 DKK
56.50%	577,174 DKK și mai mult

Prestații de securitate socială

Dacă plătiți pentru asigurările sociale în Danemarca, aveți dreptul la prestații de securitate socială. Ei includ:

• Prestații pentru familie, inclusiv alocații de maternitate și pentru copii, precum și îngrijirea copilului
• Beneficii de sănătate, cum ar fi prestații gratuite de boală, asistență medicală publică și servicii de îngrijire la domiciliu care includ îngrijirea rudelor tale apropiate bolnave sau cu dizabilități
• Prestații de incapacitate care includ prestații pentru cazuri precum invaliditatea, vătămarea, boală și pensia pentru limită de vârstă

De asemenea, veți avea dreptul la indemnizație de șomaj în cazul în care ați efectuat plăți pentru asigurarea de șomaj timp de minim 1 an.

Pentru a beneficia de beneficiile de securitate socială, trebuie să obțineți un număr de securitate socială sau un număr CPR. De îndată ce ajungeți în Danemarca, trebuie să aplicați pentru aceasta.

Plan de pensie

Toți lucrătorii din Danemarca trebuie să participe la planul de pensii al guvernului danez. Majoritatea locurilor de muncă vă oferă planuri private. În astfel de planuri, contribuiți cu aproximativ 5% din salariul de bază. În aceleași planuri, compania angajatoare contribuie cu 10% în plus din câștigurile dvs.

Planul de pensii are, în general, asigurare de invaliditate pe termen lung și asigurări de viață suplimentare incluse în el.

Concediu parental

Părinții din Danemarca pot lua concediu pentru creșterea copilului de 52 de săptămâni.

Concediu de maternitate și paternitate

Înainte de naștere, o mamă va primi un concediu de sarcină de 4 săptămâni. Concediul ei de maternitate după naștere este pentru o perioadă de 14 săptămâni.

Un tată primește concediu de paternitate timp de 2 săptămâni după nașterea copilului său. Acest lucru este conform acordului cu angajatorul înainte ca copilul să împlinească vârsta de 14 săptămâni.

Părinții ar putea împărți între ei concediul pentru creșterea copilului de 32 de săptămâni.

Prestații de maternitate

Prestațiile de maternitate ar putea însemna compensații pentru veniturile pierdute în timpul concediului de maternitate. Statutul dvs. de angajare determină eligibilitatea dvs. pentru prestațiile de maternitate. Aceasta include factorul dacă sunteți în concediu de maternitate ca angajat plătit, șomer, persoană care desfășoară activități independente sau student sau persoană proaspăt calificată.

Cultura locului de muncă

Tranziția este mai ușoară dacă înțelegeți cultura danezilor. În cultura daneză, există lucru în echipă, ierarhie uniformă, atmosferă de lucru informală și program de lucru flexibil.

Echilibru între viața profesională

Echilibrul dintre viața profesională și viața privată este o fațetă importantă a culturii de afaceri daneze. Acest lucru plasează Danemarca printre țările care sunt cele mai prietenoase cu familia din lume.

Angajații au dreptul la 5 săptămâni de concediu în fiecare an. Așadar, angajații vor avea suficient timp de petrecut cu familia, precum și de călătorie pentru a se întâlni cu rudele din străinătate.

Obțineți un nivel mondial imigrare servicii și peste mări muncă servicii de căutare de la Y-Axis, cea mai mare companie de imigrare și viză din lume. Clic aici pentru a intra în legătură cu noi.

Iată câteva articole recomandate pentru tine:

1. Lucrați în străinătate: beneficiile pe care le veți obține dacă lucrați în Germania
2. Lucrați în străinătate: beneficiile pe care le veți obține dacă lucrați în Marea Britanie