Vrei să lucrezi în străinătate? Finlanda te sună!

Finlanda este cunoscută drept cea mai fericită națiune de pe planetă. Standardele sale de viață sunt în fruntea clasamentelor mondiale. O realitate cu care se confruntă țara acum este, totuși, lipsa acută de muncitori calificați. Au nevoie de muncitori străini care sunt pregătiți să lucreze în străinătate și, mai mult, să lucreze în Finlanda.

Finlanda caută, de asemenea, lucrători străini pentru a umple golul creat de o populație îmbătrânită și de tinerii mai mici pe piața muncii. Finlanda se luptă și cu amenințarea creșterii slabe a populației. Fără a implica oameni gata să lucreze în străinătate și să vină în Finlanda, țara se va confrunta cu această problemă.

În Finlanda, proporția persoanelor cu vârsta peste 65 de ani este de 39.2 la 100 de persoane în vârstă de muncă. Acest raport este al doilea după Japonia, cunoscută pentru criza de îmbătrânire a populației. ONU prognozează că până în 2030 „rata dependenței în vârstă” va crește la 47.5.

Guvernul Finlandei înțelege că națiunea, cu o populație de 5.5 milioane de locuitori, trebuie să-și dubleze nivelul de imigrație la 20,000 până la 30,000 anual. Acest lucru va menține serviciile publice și va putea fi atins deficitul de pensii.

Într-adevăr, Finlanda are scoruri ridicate în calitatea vieții atunci când se compară alte națiuni. Țara ocupă, de asemenea, un loc destul de ridicat în ceea ce privește egalitatea de gen și libertatea. Țara are, de asemenea, puțină criminalitate, corupție și poluare.

Cu toate acestea, se știe că țara adăpostește un sentiment anti-imigranți. Finlanda a fost reticentă în a oferi de lucru străinilor.

Acum că această atitudine creează o reacție, riscând creșterea țării, întreprinderile și guvernul învață în sfârșit câteva lecții importante.

Programul „Talent Boost” al Finlandei, vechi de 4 ani, urmărește să îmbunătățească atractivitatea țării la nivel internațional, parțial prin scheme locale de recrutare.

Candidații vizați includ:

• lucrătorii sanitari din Spania
• metalurgiști din Slovacia
• IT, precum și experți maritim din India, Rusia și Asia de Sud-Est

Programul Talent Boost este diferit de eforturile depuse anterior și nu au avut prea mult succes. În 2013, 5 din cele 8 asistente medicale recrutate din Spania au plecat după câteva luni. Ei au citat ca motive vremea rece din Finlanda, limbajul complex și prețurile exorbitante.

Statutul de imigrare al Finlandei

Imigrația netă a Finlandei în 2019 a avut aproximativ 15,000 de persoane în plus care au sosit în țară. Deși numărul persoanelor care părăsesc țara este mai mic, cei care pleacă se întâmplă să fie persoane cu studii superioare.

Pentru a face față lipsei uriașe de muncitori calificați, unele start-up-uri din Finlanda creează un site de carieră comun, astfel încât să poată atrage talente de peste mări gata să lucreze mai bine în străinătate.

Deși start-up-urile primesc noi candidați străini, ei preferă cei singuri. Pentru a adăuga la probleme, există o serie de străini care s-au plâns că țara are aparentă reticență larg răspândită de a recunoaște calificările sau experiența dobândită în străinătate. De asemenea, prejudecățile împotriva solicitanților care nu sunt finlandezi reprezintă, de asemenea, o problemă persistentă.

Dar deficitul de forță de muncă obligă companiile finlandeze să accepte și muncitori non-finlandezi.

Finlanda are punctele sale forte de a fi funcțională, sigură, previzibilă și de încredere. Nu va fi o exagerare că poziția Finlandei după pandemie este mai bună decât înainte.

Dacă doriți să studiați, să lucrați, să vizitați, să investiți sau să migrați în Europa, vorbește cu Axa Y, Compania nr.1 în lume pentru imigrare și vize.

Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și...

USCIS face un anunț important cu privire la acceptarea petițiilor H1B