Scheme de angajator preferate pentru angajarea de talente străine

 

Multe țări din întreaga lume doresc să angajeze talente din alte țări. Aceste țări au redus cerințele și timpul de procesare a cererilor. Această reducere de timp a ajutat angajatorii să angajeze angajați, forță de muncă și lucrători din alte țări. Aceste țări au lansat, de asemenea, multe procese sprijinite de guvern. În acest articol, există o discuție despre țările și programele pe care le-au lansat pentru a invita candidații.

Canada

Angajatorii din Canada au beneficiat din cauza procesului LMIA și a procesului rapid de obținere a vizei. Angajatorii folosesc programul Global Talent Stream pentru a utiliza procesul LMIA și pentru a invita angajați din străinătate în Canada. Companiile trebuie să ofere un plan de beneficii pentru piața muncii în care să fie menționate abilitățile de formare și promovare ale lucrătorilor canadieni.

Există două categorii în GTS A și B. Companiile care merg pentru Categoria A trebuie să angajeze angajați străini specializați, în timp ce companiile care merg pentru Categoria B trebuie să angajeze angajați pe baza lipsei de locuri de muncă.

*Verifică-ți eligibilitatea în Canada: Vă puteți verifica eligibilitatea pentru lucrează în Canada prin axa Y Calculator de puncte de imigrare în Canada.

Danemarca

Companiile certificate din Danemarca utilizează sistemul Fast Track pentru recrutarea lucrătorilor străini. Timpul de procesare a cererilor a fost redus, iar angajatorilor li s-a dat responsabilitatea de a procesa cererile. Angajatorii trebuie să obțină un certificat de la Agenția Daneză de Recrutare și Integrare sau SIRI. Vor primi certificatul dacă îndeplinesc criteriile furnizate de SIRI. Există patru piese ale Schemei Fast Track, care includ următoarele.

• Plătiți o pistă limitată
• Urma cercetătorului
• Pista educațională
• Traseul pe termen scurt

Irlanda

Angajatorii din Irlanda pot invita imigranți pentru ocupație prin Trusted Partner Initiative sau TPI. Procesul de invitare este simplificat și există o reducere a documentelor. Angajatorii trebuie să solicite statutul de partener de încredere conform TPI. Angajatorii vor avea opțiunea de a furniza formulare de permis de angajare împreună cu numărul de recunoaștere a partenerului de încredere. Angajatorii au acest drept numai atunci când statutul lor de partener de încredere este aprobat.

Olanda

Țările de Jos oferă posibilitatea de a invita muncitori cu înaltă calificare la un sponsor înregistrat. Sponsorul trebuie să solicite o cerere de permis de ședere pentru migranți înainte de a ajunge în țară. Cererea trebuie să fie acceptată și aprobată de Serviciile de Imigrare și Naturalizare.

Angajatorul trebuie să treacă prin diferite cerințe legale pentru a putea deveni un sponsor recunoscut. Sponsorul ar trebui să fie pe lista Registrului Comerțului din Țările de Jos. El ar trebui să îndeplinească obligațiile fiscale și să respecte codul de conduită pentru afaceri.

Portugalia

Companiile din Portugalia ar trebui să primească un certificat de la Agenția de Competitivitate și Inovare pentru a aplica pentru o viză pentru migranții în cadrul programului de viză Tech. Timpul de procesare a vizelor a fost redus și există, de asemenea, o reducere a numărului de cerințe pentru a migra în Portugalia pentru muncă. Candidații care sunt sponsorizați de o companie trebuie să fie cetățean al unei țări care nu aparține Uniunii Europene.

Noua Zeelandă

Angajatorii din Noua Zeelandă ar trebui să fie eligibili pentru sponsorizarea unei vize de muncă pentru angajator acreditat. Ei pot deveni sponsori pentru angajații din orice țară. Sponsorii au dreptul de a acorda un contract permanent lucrătorilor străini. Acreditarea sponsorizării variază, iar această variație depinde de numărul de angajați pe care o companie îi angajează.

Australia

Angajatorii care angajează lucrători străini beneficiază în mod regulat de facilitatea unei sponsorizări acreditate. Atunci când aceste companii sponsor depun o cerere pentru invitarea persoanelor din alte țări, se acordă preferință aplicațiilor lor.

* Aveți nevoie de asistență la munca in Australia? Axa Y este aici pentru a vă ghida în toate căile posibile.

De ce angajatorii caută talente străine?

Există multe motive pentru care angajatorii angajează talente în străinătate. Unele dintre aceste talente sunt după cum urmează.

• Noile talente vin cu noi abilități
• Multă experiență
• Creșterea accesului pe piețele internaționale
• Etica muncii este puternică
• Imaginea corporativă este îmbunătățită

Concluzie

Multe țări angajează angajați străini pentru ca aceștia să poată aduce noi competențe în țările lor. Țări precum Canada, Australia etc., se confruntă cu problema penuriei de angajați, iar acesta este motivul principal al recrutării de angajați în străinătate. Guvernele au simplificat procesele, astfel încât tot mai mulți oameni să poată fi migrați în funcție de cerere și ocupație.

Nu vrei să lucrează în străinătate? Contactați Y-Axis, liderul Agenție de consultanță pentru imigrare din Australia.

Dacă găsești acest blog captivant, îți va plăcea și asta...

Top 10 cele mai accesibile cursuri EMBA pentru a studia în străinătate