Noutăți pentru sponsorii din Marea Britanie, noi modificări ale regulilor de conformitate

Cele mai recente știri de la Ministerul de Interne al Regatului Unit sunt că ghidurile legate de licența pentru lucrători și lucrători temporari au fost actualizate. Actualizările includ linii directoare importante. Acesta clarifică îndatoririle sponsorilor cu privire la păstrarea evidențelor, care vor fi urmate de angajatori pentru a adera la regulile de imigrare din Regatul Unit.

Anexa D actualizată a ghidului oferă clarificări cu privire la documentele pe care sponsorii trebuie să le păstreze pentru a recruta cetățeni străini. Ministerul de Interne are 2 secțiuni de ghid care subliniază acest lucru. RLMT a fost casat în decembrie 2020. Acest lucru a făcut mai ușoară angajarea lucrătorilor străini. Sponsorii bursului sunt încă obligați să păstreze înregistrările și documentele necesare pentru a sponsoriza titularii de licență.

Chiar dacă RLMT a fost abandonat, este necesar ca deținătorii de licențe de sponsor să respecte regulile de conformitate ale Ministerului de Interne pentru a recruta cetățeni străini. Noile modificări ale ghidului au fost binevenite pe scară largă.

În noul ghid, scopul principal al înregistrărilor de conformitate este de a demonstra că un post vacant este autentic. Acolo unde a fost nevoie ca un RLMT formal să fie efectuat, va fi necesar să se păstreze dovezile. Aceasta înseamnă dovada tuturor activităților relevante de recrutare pentru perioada în care sponsorizarea rămâne valabilă. Aceste înregistrări vor trebui păstrate pentru o perioadă minimă de 12 luni după încheierea sponsorizării unui lucrător străin.

Dimpotrivă, acolo unde nu exista o cerință pentru un RLMT formal, trebuie păstrate următoarele:

• O înregistrare a anunțurilor de angajare
• O înregistrare a câte persoane au aplicat pentru job
• O înregistrare a câte persoane au fost selectate pentru interviu
• O înregistrare a procesului utilizat pentru a găsi candidatul potrivit

Noul ghid indică în mod specific că niciun angajator nu va trebui să păstreze o copie a CV-urilor, a formularelor de cerere de angajare, a notelor de interviu sau a altor informații personale ale candidaților nereușiți.

Cu toate acestea, angajatorii vor fi obligați să explice, acolo unde este necesar, de ce nu a fost anunțat un loc de muncă dacă nu a fost anunțat. Dacă o persoană se angajează fără a reveni la un anunț pentru un loc de muncă vacant, angajatorul va trebui să explice cu dovezi despre modul în care lucrătorul a fost identificat și pus la locul de muncă pentru acel rol.

Noul ghid cu modificări pentru procedura de licență a sponsorului vine pe fondul unei cereri mai mari după finalizarea tranziției Brexit în decembrie 2020. Acum, cetățenii UE trebuie să aibă vize pentru a lucra în Marea Britanie. Deci, angajatorii caută talente din UE și din alte țări ale lumii, altele decât Marea Britanie. Acești angajatori vor avea acum nevoie de o licență de sponsor.

Mulți angajatori din UE vor folosi sistemul de imigrare din Regatul Unit pentru prima dată. Noua categorie actualizată de vize de muncă a făcut ca lucrătorilor străini să lucreze mai ușor în Marea Britanie.

Regatul SOL a fost extins. Acest lucru a fost realizat pe baza recomandărilor făcute de MAC independent. Lista are acum mai multe locuri de muncă legate de sănătate.

De asemenea, pragul salarial minim pentru muncitorii calificați a fost redus la 25,600 de lire sterline de la 30,000 de lire sterline. Un nou participant va primi un salariu și mai mic, deoarece minimul lor este în prezent stabilit la 20,480 GBP.

Dacă doriți să studiați, să lucrați, să vizitați, să investiți sau să migrați în Marea Britanie, vorbește cu Axa Y, Compania nr.1 în lume pentru imigrare și vize.

Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și...

Scena muncii din Marea Britanie în 2021 – Ce trebuie să știți

Notă:

RLMT - Test pe piața muncii rezidenți

SOL – Lista de ocupații în lipsă

MAC – Comitetul consultativ pentru migrație