Iată care sunt beneficiile pe care le veți obține dacă lucrați în străinătate în Norvegia

Norvegia este o țară minunată și este un loc minunat pentru a lucra în străinătate. Să verificăm beneficiile lucrează în Norvegia.

Program de lucru și concediu plătit

În Norvegia, programul zilnic de lucru este de 9 ore. Numărul total de ore de lucru săptămânale este de 40 de ore. Primești 10 sărbători legale dacă lucrezi în străinătate în Norvegia. Pe lângă acestea, angajații au eligibilitate pentru 25 de zile lucrătoare neplătite. Acest lucru este permis conform Legii sărbătorilor din Norvegia. În loc de concediu plătit, angajaților li se acordă plăți de concediu. Acest salariu se acumulează anual până la luarea vacanței de către angajat.

Salariu mediu si impozite

Începând cu 2021, un angajat din Norvegia câștigă un salariu mediu anual de aproximativ 612,000 NOK. Salariul este determinat de experiența angajatului, nivelul de calificare, industria și vârsta.

Nu există un salariu minim național în Norvegia. Diverse industrii au o înțelegere cu privire la un salariu minim echitabil plătit angajaților lor.

Procentul impozitului pe venit bazat pe salariu este urmatorul:

Pas	Venitul anual între	Cota de impozitare
	0 – 184,800 NOK	0
1	184,800 – 260,100 NOK	1.7%
2	260,100 – 651,250 NOK	4%
3	651,250 – 1,021,550 NOK	13.2%
4	1,021,550 NOK și mai mult	16.2%

concediu de maternitate

Mamele au dreptul la un concediu de 3 săptămâni înainte de a naște. Până când o mamă prezintă un document medical care declară că se află într-o stare de sănătate mai bună și că poate continua să lucreze, ea trebuie să ia un concediu de 6 săptămâni după naștere.

Concediu de paternitate

După naștere, un angajator care a devenit tată are dreptul la un concediu de 2 săptămâni. În conformitate cu Legea asigurărilor naționale, acest tip de concediu este fără plată. De asemenea, nu se va califica pentru asistență financiară.

Concediu de îngrijitor

Angajații au dreptul la un concediu de 10 zile în fiecare an calendaristic în cazul în care copilul lor se îmbolnăvește. Dacă un angajat are în îngrijire 2 sau mai mulți copii, această perioadă de concediu va fi de 15 zile. Angajații care își asumă responsabilitatea exclusivă pentru copiii lor au dreptul la dublul perioadei de concediu.

În cazul în care copilul unui angajat are o boală/deficiență cronică sau de lungă durată, acesta are dreptul la un concediu care nu depășește 20 de zile pe an.

Dacă un angajat are grijă de o rudă apropiată cu o boală terminală, un astfel de angajat are dreptul la un concediu de 60 de zile pentru ca pacientul să poată fi îngrijit.

De asemenea, în fiecare an calendaristic, angajații au dreptul la un concediu de 10 zile pentru a oferi îngrijiri atât de necesare unui partener, soț sau părinte înregistrat.

Asigurări sociale și prestații

Angajații care lucrează în străinătate în Norvegia și plătesc impozite devin automat parte a sistemului național de asigurări. Această schemă este gestionată cu fondurile colectate din contribuțiile de asigurări sociale, al căror cuantum este stabilit de Guvernul Norvegiei. În acest scop, puteți obține fie un număr norvegian de securitate socială, fie un număr temporar numit D-Number la sosirea în Norvegia.

Cu un număr de securitate socială, beneficiați de următoarele beneficii:

• Prestații familiale
• Servicii pentru sanatate
• Prestație de invaliditate
• Asistență financiară și alocație suplimentară
• Beneficii pentru sarcină, naștere și adopție
• Prestații de boală
• Indemnizație de evaluare a muncii
• Ajutor de somaj
• Servicii de îngrijire
• Indemnizație pentru accident și boală profesională
• Pensie de pensionare
• Beneficii de somaj

Odată ce începi să trăiești și lucrează în Norvegia, te abonezi la Schema Națională de Asigurări și ești automat acoperit împotriva șomajului. În cazul în care vă pierdeți locul de muncă, ați putea fi eligibil pentru plăți de șomaj.

Când o concediere este în vigoare, angajații nu sunt obligați să se prezinte la serviciu, iar angajatorul dvs. nu este obligat să plătească salariile. Dar legătura dintre angajator și angajat rămâne în vigoare până la intrarea în vigoare a disponibilizării temporare. Dacă nu este temporar, angajatul trebuie să primească o notificare cu privire la acest lucru.

O concediere trebuie să se datoreze în mod obligatoriu unor motive de fapt referitoare la organizație, și nu la angajat.

Prestații de boală

După ce ați lucrat 4 săptămâni în Norvegia și nu mai puteți lucra după aceea din cauza unui accident sau a unei boli, sunteți eligibil pentru a primi indemnizații de boală până la un an în cursul normal.

Dacă sunteți în concediu medical pentru o perioadă lungă de timp, NAV, medici și angajatorul dumneavoastră vor face eforturi pentru a vă ajuta să vă întoarceți la muncă. NAV este responsabil pentru acest lucru în cazul în care nu sunteți angajat.

Dacă incapacitatea dvs. de muncă se extinde peste un an, este posibil să aveți eligibilitatea pentru a primi beneficii, cum ar fi compensații pentru invaliditate sau indemnizație de evaluare a muncii.

Puteți obține eligibilitatea pentru a primi plăți de asigurări sociale în cazul în care sunteți în stare de boală sau vătămare din cauza condițiilor de muncă și în prezent aveți o accidentare profesională care a fost aprobată pentru a fi luată în considerare. Angajatorul este obligat să raporteze accidentul la NAV în termen de un an de la data rănirii.

Dacă sunteți dispus să migrați către lucrează în străinătate în țări precum Norvegia, trebuie să urmați îndrumarea și serviciile unui expert imigrare și consultanți de muncă în străinătate precum Y-Axis. Suntem cea mai importantă companie de imigrare și vize din lume. Clic aici pentru a intra în legătură cu noi.

Vă recomandăm să citiți aceste articole recente:

Lucrați în străinătate: beneficiile pe care le veți obține dacă lucrați în Germania

Lucrați în străinătate: beneficiile pe care le veți obține dacă lucrați în Marea Britanie