Fluxul global de talente și programele provinciale de candidaturi spre locuri de muncă în domeniul tehnologiei în Canada

Foamea de muncitori calificați supremi crește în companiile tehnologice canadiene din cauza creșterii capitalului de risc autohton care furnizează energie expansiunii în sectorul Great White North, făcându-l să se construiască mai rapid în comparație cu Statele Unite. Conform raportului recent privind forța de muncă din Canada, companiile de tehnologie au crescut cu 1.6% în ultimul an. *Verificați-vă eligibilitatea în Canada cu Y-Axis Calculator de puncte de imigrare în Canada instantaneu gratuit.  Rezonanța companiilor tehnologice crește pe măsură ce capitaliștii de risc stimulează expansiunea Investițiile de capital de risc ale Canadei au crescut cu 215%, ajungând la 14.2 miliarde de dolari în ultimul an, iar peste 9 miliarde de dolari în sectorul informației, comunicațiilor și tehnologiei. În plus, intrarea celebrilor jucători din Statele Unite în zona Greater Toronto, alături de Uber, Amazon, Wayfair, Google și Reddit, acesta este un moment ideal pentru specialiștii în tehnologia informației, inginer software, dezvoltatori web. , iar restul cu aceste abilități tehnice speciale pentru a fi cu ochii pe creșterea și avansarea în carieră în Canada. Recent, Walmart Canada a declarat inaugurarea unuia dintre cele două hub-uri tehnologice globale care urmează să fie situate în Toronto, deoarece este gata să angajeze 5,000 de lucrători în categoria tehnologiei în acest an, în timp ce Instagram, Whatsapp și Facebook susțin planurile Meta care sunt împărtășite. pentru un hub canadian de inginerie care creează aproximativ 2,500 de locuri de muncă. Intrarea în programul de mobilitate internațională (IMP) și programul pentru lucrători străini temporari (TFWP) sunt două modalități cele mai bune pentru angajatorii din Canada de a-și împiedica talentul internațional de înaltă calitate. Cu condiția să se însumeze dacă angajarea specifică este sau nu una dintre diferitele exceptate de la evaluarea impactului pieței muncii (LMIA). Un document care este emis de Employment and Social Development Canada (ESDC) care arată că există atât necesitatea ca un lucrător străin să ocupe un loc de muncă vacant, cât și că niciun lucrător din Canada sau rezident permanent nu este pregătit să o facă. Oportunitățile de angajare care nu necesită LMIA sunt cele care:

• Sunt implicați în acordul de comerț internațional;
• Sunteți membru al acordului dintre guvernul teritorial/provincial sau guvernul federal sau;
• Angajări care trebuie luate în considerare în interesul Canadei.

Programe de nominalizări provinciale și flux global de talente Acordarea permiselor de muncă și procedura de solicitare a vizelor sunt conduse de Global Talent Stream (GTS), parte a TFWP, în doar două săptămâni. Acest serviciu special de standard a fost afectat de întârzierea uriașă a cererilor înainte de Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC). Însă angajatorii au voie să aducă mai mulți cetățeni străini pentru a ocupa posturile disponibile prin sistemul Express Entry, care aduce online cererile de imigrare. Solicitanții care îndeplinesc criteriile de eligibilitate trebuie să trimită un profil online care este cunoscut sub numele de Exprimare a Interesului (EOI), în categoria programelor federale de imigrare sau a unui profil care implică Programul de candidați provincial (PNP), la Bazin cu intrare rapidă. Fluxul de priorități de capital uman în cadrul programului de candidaturi provinciale din Ontario se bazează pe grupul de candidați Express Entry pentru a ocupa locurile de muncă care necesită seturi de abilități dezvoltate, împreună cu cele care sunt în cerințele sectorului tehnologic. Aștept cu nerăbdare migrează în Canada? Obțineți îndrumări de la Axa Y, the consultant de conducere de peste mări în Australia, Dacă ați găsit acest articol captivant, continuați să citiți... Noul buget al Canadei și impactul acestuia asupra imigrației