Noile reguli de imigrare ale Germaniei sunt cele mai bune pentru lucrătorii din afara UE

Germania ia măsuri pentru a aborda problema posturilor vacante din forța de muncă. Forța de muncă are nevoie de muncitori calificați. Pentru aceasta, țara invită oameni din țări non-UE. Aceștia sunt oameni care vor să lucreze peste hotare. Regulile privind vizele au fost făcute mai atractive pentru ei de către Germania.

Cetăţenii din afara UE care doresc să lucreze în Germania pot beneficia acum de noua lege germană privind imigrarea calificată. A intrat în vigoare la 2 martie 2020. Noul regulament permite cetățenilor din afara UE să obțină acele locuri de muncă în Germania care ar putea fi ocupate de germani sau cetățeni ai UE. Permite străinilor să vină în Germania pentru o perioadă de maximum 6 luni pentru a căuta de lucru. Noile reguli oferă un acces mai ușor pentru lucrătorii calificați care provin din țări din afara UE pe piața muncii din Germania.

Un alt obiectiv al noilor reguli de imigrare este de a adăuga oameni la forța de muncă din Germania. Pentru aceasta, multe posturi vacante din lipsă de competențe și lucrători vor trebui ocupate. Există multe modificări importante aduse regulilor pentru resortisanții din afara UE calificați.

Definiția profesioniștilor calificați

Noua lege a extins lista care spune cine sunt considerați profesioniști calificați care vin în Germania pentru muncă. Cetățenii din afara UE cu calificări de formare profesională sunt, de asemenea, considerați profesioniști calificați. Calificarea trebuie obținută în urma unui curs de formare care a durat cel puțin 2 ani. La fel ca cei cu o diplomă de învățământ terțiar, acești oameni sunt, de asemenea, eligibili să caute de lucru în Germania.

Pe lângă aceasta, pentru ca lucrătorul să poată lucra în Germania, acesta trebuie să îndeplinească următoarele condiții.

• Lucrătorul trebuie să aibă o calificare străină care este recunoscută oficial de autoritatea relevantă din Germania
• Lucrătorul ar trebui să aibă un contract de muncă/ofertă de la un angajator din Germania în domeniul său de activitate

Până acum, lucrătorilor din afara UE nu le era permis să obțină un loc de muncă pe care un cetățean german sau UE îl putea ocupa. Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă a încetat să mai practice astfel de prioritizări în acest sens.

Noile reguli extind domeniile de angajare și pentru lucrătorii străini. Acest lucru permite unui lucrător străin să lucreze într-un loc de muncă legat de profesia sa. Nu trebuie să aparțină domeniului lor de studiu. Ei pot lucra și în locuri de muncă pentru care nu este obligatorie o diplomă de învățământ terțiar. Ei pot lucra și în alte profesii legate de calificarea lor, cu excepția ocupațiilor auxiliare și semicalificate. Pentru aceasta, este de obicei necesară o calificare profesională non-academică.

Profesioniștii calificați care dețin calificări profesionale sunt cei cu pregătire neacademică. Acum, angajarea lor nu se limitează la locurile de muncă care se confruntă cu o lipsă de cetățeni ai UE calificați.

Noi vize de șase luni pentru căutarea unui loc de muncă în Germania

Acum este posibil ca cetățenii din afara UE să se mute în Germania timp de cel mult 6 luni pentru a căuta un loc de muncă. Trebuie doar să li se recunoască calificările de către organismul relevant din Germania.

Lucrătorii străini pot solicita Viza pentru căutarea unui loc de muncă în Germania dacă

• Au suficiente fonduri pentru a se întreține pe durata șederii lor
• Ei au cunoștințe germane de cel puțin nivelul B1 al Cadrului european comun de referință pentru limbi străine

Viza de 6 luni permite titularului acesteia sa lucreze maxim 10 ore intr-o saptamana. Acest lucru va permite potențialilor lucrători și potențialilor lor angajatori să decidă dacă sunt potriviți unul pentru celălalt.

Formarea și dezvoltarea abilităților în Germania

Este posibil ca cei care nu au reușit să obțină o viză în Germania mai devreme să fi avut problema calificării insuficiente. Acum pot ajunge în Germania cu o viză pentru formare și dezvoltare a competențelor. Totuși, aceștia trebuie să îndeplinească condiția de a avea cunoștințele necesare în limba germană. Cunoștințele lingvistice trebuie să fie de nivel A2 conform Cadrului european comun de referință pentru limbi străine.

Acest tip de viză vă poate aduce un permis de ședere. Ar fi valabil 18 luni, prelungibil cu încă 4 luni. Deținătorul de viză poate solicita și un permis de ședere pentru formare, studiu sau muncă, până la sfârșitul valabilității vizei.

Ajunge în Germania ca stagiar

Noile reguli permit studenților din afara UE să caute un loc de formare în Germania, dacă aceștia

• Sunt mai tineri de 25 de ani
• Să ai un nivel B2 de cunoștințe de limba germană
• Se pot întreține financiar singuri

Pentru această oportunitate, trebuie

• Produceți un certificat de absolvire de la o școală germană din străinătate sau
• Produceți un certificat de absolvire care îi acordă dreptul de a primi studii superioare

Un străin poate urma, de asemenea, un curs de limba germană cu permis de ședere pentru un curs de formare profesională. Cursul poate fi general sau legat de ocupație.

Schimbarea statutului de rezidență a făcut mai ușor pentru studenți

Studenții din Germania își pot schimba acum statutul de rezidență mai ușor decât înainte. Ei pot începe o formare profesională. Apoi, ei pot obține un permis de ședere pentru a urma un astfel de curs. În caz contrar, ei pot obține un loc de muncă ca profesionist calificat. Acest lucru îl pot face în timp ce studiază sau urmează o pregătire profesională (în funcție de condiții).

Străinii care au absolvit un curs de formare profesională în Germania pot solicita un permis de stabilire permanentă. Ei pot face acest lucru pe o perioadă de 2 ani în Germania. Aceasta este aceeași perioadă care se aplică absolvenților.

Modificări pentru companiile care angajează lucrători din afara UE

Conform noii legi a imigrației, companiile care angajează lucrători în afara UE pot urma proceduri și reguli mai ușoare. Facilitățile includ proceduri accelerate pentru profesioniști calificați. Acest lucru se face prin oficiul de înregistrare a străinilor relevant din Germania. Procedura funcționează astfel:

• În primul rând, compania de angajare și biroul de înregistrare a străinilor ajung la un acord. Trebuie să includă procedurile, termenele limită, părțile și împuternicirile. De asemenea, trebuie să precizeze obligațiile pentru angajator, profesionistul calificat și autoritățile relevante.
• În al doilea rând, biroul de înregistrare a străinilor primește aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Acest lucru se întâmplă în câteva termene limită.
• Biroul emite apoi o aprobare prealabilă angajatorului dacă toate condițiile sunt îndeplinite. Angajatorul acordă apoi aprobarea profesionistului calificat.

Persoana calificată va urma apoi procedurile pentru a obține o viză de angajare pentru Germania din țara sa de reședință.

Viza pentru e-sport

Acum, conform noilor reguli, chiar și sportivii și antrenorii de e-sport pot aplica pentru o viză. Viza le va permite să vină în Germania și să obțină permise de ședere pentru a lucra în țară. Pentru aceasta, nu va fi nevoie de aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă din Germania. Solicitanții vor trebui să îndeplinească mai multe condiții precum:

• Ei trebuie să aibă vârsta peste 16 ani
• Aceștia trebuie să aibă un salariu în valoare de cel puțin 50% din pragul de venit al asigurării statutare de pensie.

Calificarea sportivă a sportivului sau competența profesională a antrenorului poate fi confirmată de Federația Sportivă Germană și de asociația centrală responsabilă pentru acest sport. Acest lucru se va întâmpla prin acordul reciproc între organe.

Dacă doriți să studiați, să lucrați, să vizitați, să investiți sau să migrați în Germania, vorbește cu Axa Y, Compania nr.1 în lume pentru imigrare și vize.

Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și...

Mendicino plănuiește un viitor luminos pentru imigrația din Canada