Canada implementează noi măsuri pentru a asigura locuri de muncă mai sigure

Pentru a face locurile de muncă mai sigure și cu scopul de a promova egalitatea și protecția drepturilor lucrătorilor, Canada a adus în vigoare anumite modificări în domeniile legislative și normative începând cu 1 ianuarie 2021. Codul Muncii din Canada a fost modernizat. Noile măsuri luate se vor dovedi încurajatoare și încurajatoare pentru cei care doresc să vină la muncă în Canada.

Următoarele modificări au fost anunțate de Filomena Tassi, ministrul Muncii.

• Toate hărțuirea și violența la locul de muncă vor fi tratate prin intermediul proiectului de lege C-65 (legislația împotriva hărțuirii și violenței).
• Acum li se cere angajatorilor de la locurile de muncă care sunt reglementate la nivel federal să:
  • Faceți o evaluare a locului de muncă
  • Dezvoltați o politică pentru a opri violența și hărțuirea la locul de muncă
  • Dezvoltați și desfășurați cursuri de formare pentru a face față violenței și hărțuirii la locul de muncă
  • Stabiliți un proces amănunțit pentru a face față unor astfel de incidente
• Partea a IV-a a Codului care se referă la Sancțiunile Administrative Monetare stabilește un sistem în care vor fi impuse sancțiuni în bani angajatorilor care nu respectă standardele Codului de sănătate și siguranță sau standardele de muncă.
• Pedeapsa aplicată ar putea ajunge până la 250,000 de dolari. Suma va fi calculată în funcție de tipul de încălcare săvârșită. Alte aspecte luate în considerare sunt dimensiunea afacerii și eventualele penalități pentru încălcări acumulate anterior. Acestea pot fi încălcări ale aceleiași categorii sau mai mari.
• Pentru a ajuta angajatorii să se adapteze la noile schimbări, a fost demonstrată o anumită clemență. Aceasta include neimpunerea de sancțiuni bănești pentru încălcări administrative până la 1 ianuarie 2022.
• Au fost aduse modificări la Regulamentul privind echitatea în muncă pentru a asigura egalitatea la locul de muncă.
• Există noi măsuri de transparență instalate în sistemul de salarizare pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la diferențele în salariile plătite femeilor, persoanelor cu dizabilități, indigenilor și persoanelor din minoritățile vizibile.
• Este de așteptat ca prima lansare a datelor agregate privind diferențele salariale să aibă loc în iarna lui 2023.

Dacă doriți să studiați, să lucrați, să vizitați, să investiți sau să migrați în Canada, vorbește cu Axa Y, Compania nr.1 în lume pentru imigrare și vize.

Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și...

Imigrația din Canada va reveni în formă maximă cu vaccinarea COVID-19