Cum pot imigranții să aibă succes la locul de muncă în Australia?

Munca într-o țară străină poate fi descurajantă. Poate fi și mai stresant și mai deranjant dacă nu vorbiți fluent limba țării respective. Este exact cu ce se confruntă mii de imigranți în Australia chiar acum.

Unii migranți au un nivel scăzut de limba engleză, probabil pentru că nu au avut niciodată șansa de a învăța limba acasă. Alții știu doar suficient pentru a se descurca, ceea ce este insuficient pentru locul de muncă din Australia care vorbește rapid și vorbește argou.

Prin urmare, majoritatea migranților pot fi rezervați la locul de muncă, deoarece provocarea condițiilor existente poate fi stresantă. Ei nu comunică liber, deoarece se simt ezitați să-și spună opiniile și sugestiile. Însuși sugestiile pe care compania ar putea avea nevoie să le audă pentru a reuși.

Potrivit SMH, Universitățile Deakin și Wollongong a publicat o cercetare la începutul anului. Cercetarea a analizat 260 de lucrători migranți și a notat experiențele lor. Au realizat că există 2 factori care au prezis posibilitatea ca ei să se exprime la locul de muncă.

Primul factor este nivelul personal de inteligență culturală al migranților, cunoscut și sub numele de CQ. Oamenii trebuie să fie conștienți de diferențele dintre propria lor cultură și cea a colegilor lor pentru a avea un nivel rezonabil de CQ. Cu toate acestea, pentru a avea un nivel mai ridicat de CQ, migranții ar trebui să fie dispuși să se adapteze la atmosfera multiculturală în care lucrează.

Al doilea factor este relația pe care o au migranții cu șeful lor imediat. Cu cât relația este mai puternică, cu atât migranții s-ar simți mai confortabil în deschidere. Relația ar trebui să se bazeze pe încredere, înțelegere, sprijin și respect.

Prin urmare, instruirea interculturală este recomandată pentru tot personalul din Australia. Când migranții și colegii lor se înțeleg, barierele dintre ei pot fi îndepărtate.

O altă recomandare este să recrutați manageri cu niveluri mai înalte de inteligență culturală. Ei tind să depună mai multe eforturi pentru a construi relații plăcute cu angajații lor, indiferent de etnia lor. Acest lucru ajută la cultivarea unei culturi în care oamenii se simt în siguranță să își exprime gândurile.

Inteligența culturală și relația angajat-supervizor au cea mai mare importanță în afacerile mici.

Echipa Y-Axis Australia include consultanți de proces și RMA care facilitează solicitanții imigranți cu probleme legate de imigrare și vize. Echipa noastră lucrează în colaborare cu Centrul Național de Procesare din India din Hyderabad pentru a oferi servicii clienților.

Serviciile oferite de Y-Axis Melbourne includ asistență și consiliere juridică pentru imigrare prin Agenți de migrație înregistrați, Serviciul de căutare de locuri de muncă și Asistență pentru viză.

Dacă doriți să studiați, să munciți, să vizitați, să investiți sau să migrați în Australia, discutați cu Y-Axis, compania nr. 1 pentru imigrare și vize din lume.

Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și...

Lucruri pe care ar trebui să le știi despre cultura australiană