Cum pot angajatorii să intensifice migrația lucrătorilor în Canada

Canada este salutată pentru faptele de rezistență pe care le-a dat dovadă în timpul pandemiei de COVID-19. Imigrația în Canada, chiar și cu restricții, promite în continuare oportunități pentru aspiranții care doresc să trăiască, să studieze și să lucreze în Canada. Dar mai sunt multe de făcut pentru a crește afluxul de imigranți calificați, care sunt atât de necesare de către angajatorii din provinciile țării.

În prezent, numai călătorii care călătoresc esențial au voie să intre în Canada. De asemenea, doar imigranții cărora li se cere să facă locuri de muncă esențiale, cum ar fi în domeniul sănătății, au voie să sosească și să lucreze în Canada. Pentru un bine economic mai mare, Canada ar fi mai bine să accelereze sosirea lucrătorilor străini esențiali, angajatorii canadieni cunoscând modalitățile de a face acest lucru.

Iată câteva sugestii pentru angajatorii canadieni:

Învață noile reguli și norme

Practic, Canada are un set de norme aplicabile angajatorilor canadieni care doresc să recruteze un străin calificat ca TFW. Este necesar să știți cum au fost afectate regulile care guvernează acest proces de pandemia de COVID-19.

Conform noilor reguli, procesul de imigrare este ghidat de ordinele executive ale guvernului canadian care se aplică în principal la două categorii de migrație:

• Călătorește din SUA
• Călătoriți din alte țări decât SUA

Recent, călătorii din orice țară străină (inclusiv SUA) trebuie să îndeplinească 2 criterii:

• Scopul călătoriei trebuie să fie esențial sau nediscreționar
• Dacă călătorul este din orice altă țară decât SUA, el/ea trebuie să îndeplinească cel puțin una dintre excepțiile acordate în linii mari pentru călătoria în Canada. Aceasta va include o scutire pentru furnizorii de servicii esențiale, conform Regulamentului privind imigrația și protecția refugiaților.

Folosind avantajul cartierului: SUA

Asocierea Canadei cu SUA este o afacere de cooperare de zeci de ani. Având în vedere avantajele de a avea un prieten puternic alături, Canada a acordat o atenție deosebită SUA în comparație cu alte țări.

• Călătorii din SUA nu trebuie să sosească în Canada ca lucrători străini esențiali, deși scopul călătoriei trebuie să fie de natură esențială, nediscreționară.
• Lucrătorilor străini din SUA li se permite să depună o cerere de viză la POE canadian pentru a lucra în Canada. Acest lucru este din nou supus naturii esențiale a călătoriei.
• Pe lângă cetățenii americani, cetățenilor străini care locuiesc în SUA și beneficiază de statutul în SUA, cum ar fi o viză de muncă americană sau cetățenie dublă SUA, beneficiază de scutirile menționate mai sus.
• Cetățenii americani nu au nevoie de verificare biometrică pentru a obține o viză de muncă în Canada.

Înțelegerea „esențialului”

Angajatorii canadieni trebuie să respecte sensul guvernului despre ceea ce este „esențial” pentru a continua să obțină muncitori străini calificați pentru a-și ocupa posturile vacante. Definiția „lucrător străin esențial” impune candidatului:

• Lucrați în oricare dintre cele 10 sectoare de infrastructură considerate critice
• Îndeplinește o funcție care este considerată esențială în acel sector

Cele 10 sectoare sunt:

• Energie și Utilități
• de fabricație
• Sănătate
• Guvern
• finanțe
• Transport
• Siguranţă
• Alimente
• Tehnologii de informare și comunicații
• Apă

Cunoașteți regulile temporare

Este necesar ca angajatorii canadieni să cunoască bine regulile temporare implementate în vederea combaterii pandemiei de COVID-19. Acestea includ:

• LMIA este un factor major pentru ca un angajator canadian să recruteze un TFW. Printre cerințele specifice pe care trebuie să le îndeplinească angajatorii se numără și cerințele minime de publicitate. Angajatorul trebuie să dovedească că nu poate recruta un canadian și, prin urmare, încearcă să recruteze un TFW. Din martie 2020, ESDC a renunțat la cerința minimă LMIA pentru publicitate pentru anumite NOC.
• IRCC a scutit temporar TFW din anumite categorii implicate în anumite ocupații esențiale de a-și oferi datele biometrice înainte de a ajunge în Canada. Acest lucru se ține seama de numărul mare de centre de colectare a datelor biometrice din întreaga lume din cauza COVID-19. TFW implicați aici includ lucrători din:
  • Sectoarele de sănătate
  • Sectoarele agricole și agroalimentare
  • Șoferi de camion

Pune accent pe „esențial”

La fiecare pas al procesului de imigrare, angajatorul canadian trebuie să afirme faptul că TFW va furniza servicii de natură esențială. Aceasta include etapele de:

• Depunerea unei cereri pentru LMIA
• Solicitarea unui permis de muncă pentru TFW
• Finalizarea etapei medicale pentru permis de muncă

Reclamă

Începând de acum, EDC solicită ca recrutarea tuturor LMIA în curs să se facă în condițiile existente în prezent pe piața muncii. ESDC va contacta angajatorii care au postat anunțuri pentru oferte de locuri de muncă înainte de 15 martie 2020 și le va cere să posteze din nou acele anunțuri. Prin re-postează reclamele, angajatorii vor îndeplini cerințele actuale pentru recrutare și vor ajuta ESDC să-și revizuiască cererile.

Urmărirea

Angajatorii sunt sfătuiți să monitorizeze starea cererilor lor LMIA, astfel încât să poată merge mai departe cu diferiți pași cu ușurință. Așadar, dacă EDC durează mai mult decât timpul standard de procesare, cum ar fi 10 zile pentru locuri de muncă/poziții din primii 10% salariați, angajatorul ar fi mai bine să urmărească.

De asemenea, apelarea unui parlamentar local și explicarea situației și căutarea de sprijin pot ajuta la evitarea întârzierilor sau la accelerarea proceselor de aplicare.

Autorizări complete de poliție

Asigurați-vă că este obținută autorizația necesară de poliție în care solicitantul trebuie să se prezinte personal și să-și dea amprentele digitale. Deoarece COVID-19 a făcut imposibil ca mulți să se prezinte în persoană, li se recomandă să obțină autorizațiile necesare cât mai curând posibil atunci când facilitățile sunt deschise sau accesibile.

Ai un plan de carantină

Orice lucrător străin care intră în Canada trebuie să treacă prin carantină de 14 zile. Pentru aceasta, candidatul trebuie să aibă un plan de carantină. Informațiile despre planul de autoizolare/carantină care trebuie prezentate CBSA la frontieră vor include:

• Locul în care lucrătorul se află în timpul carantinei
• Planul lucrătorului de deplasare la locul de cazare
• Sursa și metoda de a procura alimente, medicamente, produse esențiale și altele, în timp ce se autoizolează
• Confirmarea că lucrătorul nu va intra în contact cu nicio persoană vulnerabilă în timp ce se află în autoizolare

Anumite provincii au diferențe minore în ceea ce privește cerințele de autoizolare și scutirile acordate. Dar nu vor schimba cerințele mai largi.

Migrația familiei

Angajatorii trebuie să anticipeze și să fie pregătiți să primească lucrătorii străini esențiali în Canada împreună cu membrii familiei lor. Dacă soțul lucrătorului străin esențial solicită un permis de muncă în Canada împreună cu solicitantul principal, va fi posibil ca soțul să intre în Canada. Acest lucru este posibil dacă solicitantul principal obține o aprobare a permisului de muncă.

Deși lucrătorii străini esențiali sunt momentan scutiți temporar de a-și oferi informațiile biometrice, membrii familiei lor nu sunt. Acești membri ai familiei vor include soții și persoanele aflate în întreținere cu vârsta peste 14 ani. De asemenea, chiar și după obținerea unui permis de muncă, membrii familiei vor trebui să demonstreze că călătoria lor în Canada este în scopuri esențiale nediscreționare.

Acei soți care încearcă să sosească în Canada într-o vizită pentru a se reuni cu un membru al familiei cu un statut valabil în Canada ar putea obține o autorizație scrisă de la IRCC. Cu toate acestea, acest membru al familiei trebuie să se mute în Canada pe termen lung.

Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și...

De ce Canada? Un ghid rapid pentru a medita și a decide asupra migrației

Notă:

TFW – Lucrător străin temporar

POE – Port de intrare

LMIA - Evaluarea impactului pieței muncii

ESDC - Ocuparea Forței de Muncă și Dezvoltare Socială Canada

NOC – Codul National al Ocupatiei

MP – deputat în Parlament

CBSA - Canada Border Services Agency