80% dintre angajatorii canadieni angajează muncitori imigranți calificați

Repere pentru recrutarea lucrătorilor de către angajatorii canadieni care utilizează sistemul de imigrare

• Aproximativ două treimi dintre companiile din Canada recrutează în mod activ lucrători prin sistemul de imigrare pentru a evita pierderile de venituri.
• Cele mai frecvente lipsuri de competențe sunt informatica, tehnologia informației și inginerie, împreună cu electricienii, instalatorii etc.
• Câștigul mediu săptămânal timpuriu al lucrătorilor non-agricol din Canada a crescut cu 3.5% anual, până la 1,159.01 CAD în iunie 2022, conform sondajului.

Angajatorii canadieni au crescut utilizarea rutelor de imigrare pentru a angaja lucrători

Majoritatea angajatorilor din Canada au maximizat imigrația pentru a angaja lucrători pentru a evita pierderile de venituri din cauza contractelor anulate sau întârziate.

Aproape două treimi dintre companii recrutează în mod activ lucrători prin sistemul de imigrare pentru a-și satisface nevoile de afaceri, îmbunătățind creșterea întreprinderii pentru a maximiza diversitatea forței de muncă.

Fiecare patru din cinci angajatori ocupă posturi goale, deoarece trebuie să abordeze deficitul de forță de muncă ca prioritate.

Un sondaj efectuat pe 80 de angajatori majori despre imigrația din Canada și avantajele acesteia arată că 1.6 milioane de canadieni au fost angajați în 20 de industrii și au realizat venituri de 1.2 trilioane de dolari în 2020.

Același raport spune că 80% dintre companiile chestionate au dificultăți în a găsi muncitori calificați. Există o lipsă gravă de forță de muncă în aproape fiecare provincie și teritoriu. Cele mai multe lipsuri sunt în Columbia Britanică, Ontario și Quebec.

*Verificați-vă eligibilitatea în Canada prin Y-Axis Calculator de puncte de imigrare în Canada

Citeste mai mult…

Tot ce trebuie să știți despre fluxul global de talente din Canada

Angajatorii se luptă să recruteze roluri tehnice și meserii calificate

Roluri tehnice	Meserii calificate
Inginerie	Muncitori in constructii
Informatică	Electricieni
Tehnologia Informației	Instalatori

 

Următorul tabel prezintă procentul de angajați pe locurile de muncă vacante:

Procentul angajatorilor	Angajatorii preiau să ocupe locurile de muncă vacante
67%	Angajatorii care se confruntă cu proiecte anulate sau amânate
60%	Veniturile pierd
30%	Mutarea muncii în afara Canadei
25%	Vă faceți griji cu privire la pierderea cotei de piață

 

Majoritatea angajatorilor aleg imigrația ca strategie majoră pentru a rezolva deficitul de forță de muncă și 65% dintre angajatori angajează nou-veniți în Canada anual.

Canada va crește numărul de recrutare a mai multor imigranți în următorii trei ani

Se așteaptă o creștere de 63% în recrutarea angajaților de către angajații canadieni care utilizează sistemul de imigrare în următorii trei ani. Aproximativ 25% dintre angajatori se așteaptă că ar putea exista o creștere a penuriei de forță de muncă.

Angajatorii care au recrutat deja lucrători folosind programe de imigrare sunt mai mulțumiți de angajați.

• 89% dintre angajați spun că noii angajați au abilități tehnice puternice
• 70% dintre angajați spun că lucrătorii au abilități umane puternice.

* Doriți lucrează în Canada? Obțineți asistență de la Y-Axis, consultant cu experiență în carieră în imigrație în străinătate

Citește și… 

50,000 de imigranți în Canada vor schimba TR în PR în 2022 

6 pași pentru rezidenții temporari pentru a obține „statut menținut în Canada”

Utilizând următoarele programe de imigrare, companiile canadiene angajează lucrători

• Muncitorul calificat federal (FSW)
• Fluxul de talent global (GTS)
• Clasa de experiență canadiană (CEC)

* Aflați despre Viza GSS care vă permite să migrați în Canada în termen de 15 zile.

Majoritatea angajatorilor au recrutat studenți străini și din instituțiile post-secundare canadiene.

Actualizare privind obiectivele de imigrare

Ottawa plănuiește să-și mărească obiectivele de imigrare. Provinciile rămase susțin obiectivele actuale de imigrație, după cum urmează:

An	Rezidenți permanenți
2022	431,645
2023	447,055
2024	451,000

 

La rata actuală a imigrației, Canada este de așteptat să aibă o creștere a țintelor pentru acest an și următorul chiar și pentru 2024 la 4.5% pentru fiecare an.

IRCC dezvăluie că Canada a primit deja 274,980 de noi rezidenți permanenți până în primele șapte luni ale anului 2022. Aceasta înseamnă că Canada va primi 471,394 de noi PRS în 2022, ceea ce înseamnă cu 16.1% mai mult decât anul trecut.

Citește și…

Noi legi pentru protejarea lucrătorilor străini în Canada

Întreprinderile canadiene suferă din cauza deficitului de forță de muncă

Pensii ridicate generează mai multe locuri de muncă în Canada

Aducerea deficitului de forță de muncă în Canada se numește Marea Pensionare. Aceasta înseamnă valul excepțional de pensionări de către baby boomers sau bătrânii din forța de muncă canadiană.

Vârsta de muncă a persoanelor din Canada este de 15 – 64 de ani. La fiecare 1 din cinci persoane din Canada, adică aproape 21.8% din populație se apropie de vârsta de pensionare este între 55-64. Acesta este unul dintre numerele istorice ale recensămintelor canadiene.

Angajatorii s-au chinuit să caute persoane care să ocupe locurile de muncă și să primească ajutor de la angajații pensionați. Majoritatea oamenilor și-au mărit salariile deoarece există o ofertă limitată de muncitori.

Angajatorii recrutează talente străine naționale sau internaționale prin Programul de mobilitate internațională (IMP) și Programul pentru lucrători străini temporari (TFWP). Global Talent Scheme (GTS) conduce, de asemenea, companiile să obțină permise de muncă canadiene și să proceseze cererile de viză în două săptămâni.

Citește și…   

Înscrierea Canada Express pentru septembrie 2022 

Canada are 1 milion de locuri de muncă vacante de peste 90 de zile

Programul federal, Express Entry permite solicitanților să completeze și să aplice formulare online

Angajatorii canadieni pot recruta talente internaționale pentru a ocupa posturile vacante folosind Sistem de intrare expres care este un sistem de aplicații online. Solicitanții trebuie să aplice online.

Solicitanții care îndeplinesc criteriile de eligibilitate și au, de asemenea, o ofertă de muncă ar trebui să trimită un profil online numit EOI (Exprimare a interesului) folosind programe federale de imigrare (FSWP și FSTP) sau folosind participarea PNP (Programul de candidaturi provinciale). Apoi profilul va intra în grupul Express Entry.

Profilurile solicitanților sunt clasificate pe baza sistemului de puncte numit CRS (Comprehensive Ranking System). Solicitanții cu cel mai bine clasat primesc o Invitație de a aplica (ITA) pentru a aplica Canada PR.

Persoana care primește un ITA trebuie să depună o cerere completă și să plătească taxele de procesare a cererii în termen de 90 de zile.

Ai vreun vis migrează în Canada? Discutați cu consultantul nr.1 în lume în domeniul migrației în străinătate, Axa Y Canada.

Ai găsit acest articol interesant? Citeşte mai mult… 

Începeți să lucrați în Canada în termen de 2 săptămâni printr-o viză GSS, începând cu 16 noiembrie 2022